werving van hoogopgeleide engelstalige technisch specialisten
the next chapter w&s is gespecialiseerd in het werven van engelstalige, hoogopgeleide technische specialisten voor it en (high tech) engineering functies. we richten ons op engineers woonachting in nederland, europa (eu/eer) en buiten europa, afhankelijk van uw specifieke wensen en eventueel de mogelijkheid om de werkvergunning te sponsoren.
we zijn specialist op het gebied van technisch en internationaal recruitment met kennis van alle relevante wet- en regelgeving zoals de highly skilled migrant regeling, zoekjaar hoogopgeleiden (orientation year), 30%-regeling et cetera. we hebben ook oog voor het belang van interculturele sensitiviteit en de juiste manier om uw nieuwe werknemer een "zachte landing" te bieden en retentie te optimaliseren.
we hebben gecombineerd meer dan 30 jaar ervaring in het werven voor technisch complexe rollen op hbo, wo en phd niveau. denk aan: software, cloud, data, mechanical, electrical, electronics, physics, systeemarchitectuur enzovoorts, in sectoren zoals web/app ontwikkeling, high tech, machine- en apparatenbouw en specifiek start- en scale-ups.
dit doen we transparant, integer, recht door zee en met passie. tenslotte bieden we flexibiliteit in onze service- en prijsmodellen, zodat onze dienstverlening optimaal is afgestemd op uw specifieke situatie en voorkeuren.
de "klassieke" service van een werving & selectie bureau. voor vaste functies, tegen een successfee ("no cure, no pay"). volledige ondersteuning voor een concurrerende prijs.
dezelfde kwaliteit als werving & selectie maar zonder onnodige onderdelen, tegen een nog lagere successfee. focus op het introduceren van gekwalificeerde kandidaten, waarbij u zelf het vervolgproces beheert.
uniek: vacature multi-posting mét automatisch filteren van sollicitanten. uw vacature op een veelheid aan online kanalen. sollicitatie worden gefilterd op relevantie op basis van een aantal gerichte vragen die we gezamenljk definiëren. alleen relevante solicitaties komen vervolgens rechtstreeks in uw inbox, mét aanvullende informatie.
uw eigen recruiter, flexibel in uren per week en duur van inzet. vanaf 4 weken en 4 uur per week. werving rechtstreeks uit uw naam, waarbij we als ware ambassadeur van uw organisatie optreden en zorgen voor optimale "candidate experience".
detachering of deta-vast, eventueel met werkvergunning geregeld. vanaf 6 maanden, met vanaf 1 jaar kostenloze overname. wij kunnen de werkvergunning en visa procedure doorlopen.
we delen graag onze kennis en expertise. highly skilled migrant? 30%-regeling? zoekjaar hoogopgeleiden? laat het ons weten en we gaan graag in gesprek.
succes stories
